Unemployment claims adalah sebuah program dari pemerintah yang memberikan pembayaran dalam jumlah terbatas kepada pekerja yang memenuhi syarat yang menganggur tanpa disengaja. Sebelum membaca penjelasan tentang unemployment claims lebih lanjut lagi, anda dapat menyaksikan video edukasi trading hanya di youtube GIC dan dapatkan informasi kelas trading gratis di Instagram GIC.

 unemployment claims adalah

Unemployment Claims Adalah

Istilah klaim pengangguran mengacu pada permintaan tunjangan tunai yang dibuat oleh seseorang setelah mereka diberhentikan dari pekerjaan mereka. Klaim diajukan melalui pemerintah negara bagian untuk pembayaran sementara setelah orang kehilangan pekerjaan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri.

Faktor Penyebab Terjadinya PHK Karyawan Oleh Perusahaan

Ketahui Secara Jelas Terkait Unemployment Claims

Unemployment claims adalah program pemerintah yang memberikan pembayaran dalam jumlah terbatas kepada pekerja yang memenuhi syarat yang menganggur tanpa disengaja. Unemployment claims adalah permintaan bantuan keuangan sementara dalam bentuk tunjangan pengangguran. Individu yang kehilangan pekerjaan mengajukan klaim ini di agen asuransi pengangguran yang dikelola negara.  Sistem, proses, dan prosedur klaim asuransi pengangguran bervariasi di seluruh negara bagian. Departemen Tenaga Kerja AS memastikan bahwa administrasi negara bagian memberi warga negara akses mudah ke program asuransi pengangguran dan manfaat terkait.  

Apa perbedaan antara Jobless dan Unemployment

Unemployment sering keliru diyakini untuk menggambarkan setiap orang yang tidak memiliki pekerjaan. Dalam ilmu ekonomi, unemployment sebenarnya menggambarkan pekerja yang tidak memiliki pekerjaan tetapi menginginkan pekerjaan dan secara aktif mencari pekerjaan.  Biro Statistik Tenaga Kerja AS menyatakan bahwa untuk dianggap menganggur, seorang pekerja harus secara aktif mencari nilai dalam empat minggu terakhir dan tersedia untuk bekerja. Pekerja yang diberhentikan atau berhenti dari pekerjaannya tetapi tidak mencari pekerjaan baru tidak dianggap menganggur jika tidak terus mencari pekerjaan. Dalam kebanyakan kasus ketika anda menemukan istilah "jobless" atau "joblessness", penulis mungkin berarti "unemployed" atau "unemployment" Namun, dalam beberapa kasus, "jobless" dapat merujuk pada kelompok orang lain yang tidak memiliki pekerjaan tetapi tidak sesuai dengan definisi resmi unemployed.

Mengenal Lebih Dalam Tentang Cara Kerja Forex Trading

Siapa yang dihitung sebagai pekerja?

Seseorang yang dianggap bekerja, jika mereka melaksanakan pekerjaan apa pun untuk mendapatkan upah atau pun keuntungan selama minggu referensi survei. Hal ini mencakup semua pekerjaan freelance dan kontrak, serta pekerjaan fulltime sepanjang tahun. Seorang  individu juga dikalkulasikan sebagai pekerja jika mereka mempunyai pekerjaan mereka yang tidak bekerja selama minggu survei, baik mereka dibayar atau tidak, karena mereka:
  • Pekerja yang sedang libur
  • Sakit
  • Mengalami masalah penitipan anak
  • Cuti hamil atau cuti melahirkan
  • Merawat beberapa keluarga atau kewajiban pribadi lainnya
  • Terlibat dalam perselisihan perburuhan
  • Dicegah dari bekerja oleh cuaca buruk
Orang-orang ini dikalkulasikan di antara yang dipekerjakan dan ditabulasikan secara terpisah sebagai pekerjaan tetapi tidak di tempat kerja, karena mereka memiliki pekerjaan khusus yang akan mereka kembalikan.  

Siapa yang dihitung sebagai unemployed?

Seseorang yang diklasifikasikan sebagai unemployed jika mereka tidak memiliki suatu pekerjaan, telah secara aktif mencari pekerjaan dalam 4 minggu sebelumnya, dan saat ini tersedia untuk bekerja. Aktif mencari pekerjaan dapat terdiri dari salah satu kegiatan berikut:
  • Menghubungi:
    • Majikan secara langsung atau melakukan wawancara kerja
    • Agen tenaga kerja publik atau swasta
    • Teman atau kerabat
    • Pusat pekerjaan sekolah atau universitas
  • Mengirimkan resume atau mengisi aplikasi
  • Menempatkan atau menjawab iklan pekerjaan
  • Memeriksa serikat pekerja atau register profesional
  • Beberapa cara lain untuk mencari pekerjaan aktif
Metode pencarian kerja pasif tidak memiliki potensi untuk menghubungkan para pencari kerja dengan para calon pemberi kerja dan oleh karena itu, tidak memenuhi syarat sebagai metode pencarian kerja aktif. Contoh metode pasif termasuk menghadiri program atau kursus pelatihan kerja, atau hanya membaca tentang lowongan pekerjaan yang diposting di surat kabar atau di Internet. Pekerja yang mengharapkan untuk ditarik dari PHK sementara dihitung sebagai pengangguran terlepas dari apakah mereka telah terlibat dalam aktivitas mencari pekerjaan tertentu atau tidak. Dalam semua kasus lain, individu tersebut harus telah terlibat dalam setidaknya satu aktivitas pencarian kerja aktif dalam 4 minggu sebelum wawancara dan tersedia untuk bekerja (kecuali untuk penyakit sementara).  

Siapa yang tidak termasuk angkatan kerja?

Angkatan kerja terdiri dari yang bekerja dan yang menganggur. Sisanya—mereka yang tidak memiliki pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan—dihitung sebagai bukan angkatan kerja . Banyak dari mereka yang bukan angkatan kerja akan bersekolah atau sudah pensiun. Tanggung jawab keluarga menjauhkan orang lain dari angkatan kerja. Sejak pertengahan 1990-an, biasanya kurang dari 1 dari 10 orang yang bukan angkatan kerja melaporkan bahwa mereka menginginkan pekerjaan.  

Hal yang harus diperhatikan dalam Unemployment Claims Adalah

Terdapat hal-hal yng harus diperhatikan dalam unemployment claims, yaitu :

Tanggung jawab pemberi kerja selama proses unemployment claims 

Ketika seorang karyawan dipisahkan dari pekerjaan, ada beberapa langkah yang harus diambil oleh majikan dan karyawan untuk memastikan bahwa kelayakan ditentukan secara akurat. Sebagai pemberi kerja, pelajari tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mempromosikan proses klaim yang efektif, termasuk menanggapi permintaan informasi dari Department of Unemployment Assistance (DUA). Anda juga akan belajar bagaimana memprotes biaya tunjangan atau mengajukan banding atas keputusan pengangguran.

Kelayakan untuk tunjangan pengangguran

Kelayakan untuk tunjangan pengangguran didasarkan pada 3 kategori:
  • Upah
  • Alasan berpisah dari pekerjaan
  • Persyaratan pencarian kerja
Seorang pekerja mungkin pada awalnya memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran jika mereka:
  • Terpisah karena PHK
  • Benar-benar atau sebagian menganggur
  • Diberhentikan karena alasan  yang tidak  terkait dengan kesalahan yang disengaja atau pelanggaran aturan atau kebijakan pemberi kerja
  • Berhenti karena alasan yang terkait dengan majikan, atau karena alasan yang mendesak, mendesak, dan perlu

Beri tahu karyawan tentang pilihan mereka setelah pemisahan pekerjaan

Ketika seorang karyawan dipisahkan dari pekerjaannya, apa pun kondisinya, Anda bertanggung jawab untuk menerbitkan salinan pamflet DUA kepada karyawan tersebut Cara Mendaftar untuk Manfaat Asuransi Pengangguran (Formulir 0590A) . Undang-undang mengizinkan Anda 30 hari untuk mendistribusikan informasi ini kepada semua karyawan yang terpisah secara permanen dan sementara.  Pamflet ini tersedia dalam bahasa Inggris dan 12 bahasa tambahan. Pamflet mencakup ruang bagi Anda untuk mencatat nomor identifikasi pemberi kerja federal (FEIN) dan alamat surat Anda untuk memastikan pengajuan klaim yang akurat dan pengiriman pemberitahuan klaim. Pamflet harus dikeluarkan secara langsung bila memungkinkan, tetapi dapat dikirimkan melalui pos bila karyawan tidak ada.

Tanggapi DUA dengan informasi tepat waktu

Jika seorang karyawan yang bekerja untuk Anda dalam 15 bulan terakhir mengajukan klaim, Anda dianggap sebagai majikan periode dasar dan Anda mungkin menerima permintaan dari DUA untuk memberikan informasi mengenai karyawan tersebut. Anda akan dapat menyelesaikan permintaan ini melalui akun UI Online Anda. Setiap pemberi kerja yang karyawannya bekerja selama 8 minggu terakhir kerja (sebelum pengajuan klaim) dianggap sebagai pihak yang berkepentingan dengan klaim tersebut, dan berhak untuk memprotes kelayakan karyawan untuk tunjangan pengangguran. Jika seorang karyawan disetujui untuk tunjangan oleh DUA, pemberi kerja pihak yang berkepentingan yang memprotes menerima pemberitahuan tentang klaim yang disetujui dan memiliki hak untuk meminta pemeriksaan dalam waktu 10 hari kerja (asalkan permintaan untuk informasi upah dan pemisahan dikembalikan ke DUA tepat waktu dan memadai). Seorang karyawan yang didiskualifikasi juga dapat meminta sidang. Jika Anda tidak menanggapi permintaan informasi secara tepat waktu atau memadai, Anda dapat :
  • Kehilangan hak Anda untuk diberi tahu tentang penentuan kelayakan dan hak Anda untuk mengajukan banding atas penetapan tersebut
  • Kehilangan hak Anda untuk mendengar. Jika mantan karyawan yang didiskualifikasi mengajukan banding, Anda akan diundang untuk menghadiri sidang sebagai saksi saja, tanpa hak untuk mengajukan bukti atau kesaksian, menanyai mantan karyawan, atau memeriksa saksi lainnya.
  • Kehilangan hak Anda untuk memprotes biaya manfaat ke akun Anda (bahkan jika keadaan sedemikian rupa sehingga Anda biasanya akan dibebaskan dari biaya tersebut)

Tinjau dan catat pemberitahuan persetujuan atau diskualifikasi

Anda akan diberitahu tentang klaim yang disetujui atau didiskualifikasi jika:
  • Anda adalah majikan pihak yang berkepentingan, dan
  • Anda mengembalikan permintaan pemisahan dalam jangka waktu yang diperlukan
Jika klaim telah disetujui untuk pembayaran, Anda akan menerima pemberitahuan penetapan dengan informasi tentang hak banding Anda dan petunjuk tentang cara meminta sidang. Jika Anda adalah majikan periode dasar tetapi klaim muncul karena pemisahan dari pekerjaan berikutnya dan Anda mengembalikan permintaan informasi DUA tepat waktu, akun Anda tidak boleh dikenakan biaya untuk manfaat yang dibayarkan atas klaim tersebut asalkan mantan karyawan dipisahkan dalam keadaan diskualifikasi . Jika biaya dibebankan ke akun Anda, Anda berhak untuk memprotes biaya manfaat tersebut.

Kendalikan biaya asuransi pengangguran

Sebagai majikan, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk mengendalikan biaya asuransi pengangguran Anda. Anda harus :
  • Anggaran dan perkiraan untuk kemungkinan kontribusi yang jatuh tempo
  • Perbarui akun UI Online Anda
  • Pertahankan hak Anda atas klaim yang diajukan oleh mantan karyawan
  • Jelajahi alternatif sebelum memberhentikan karyawan
  • Pekerjakan kembali pekerja setelah PHK

Bagaimana Tingkat Pengangguran Mempengaruhi Pasar Forex 

Tingkat pengangguran mempengaruhi Forex karena mencerminkan nilai mata uang. Setelah rilis berita, jika tingkat lebih dari yang diharapkan, itu menunjukkan ekonomi yang lemah karena meningkatnya jumlah pengangguran di perekonomian itu. Orang-orang ini mampu dan mau bekerja tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. Entah mereka  diberhentikan sementara, terus mencari pekerjaan.

Ada perbedaan besar antara pengangguran dan mereka yang tidak bekerja. Beberapa orang mungkin sedang belajar, bekerja dari rumah, cacat atau pensiun. Orang-orang ini bukan bagian dari angkatan kerja dan tidak termasuk dalam tingkat pengangguran.

Oleh karena itu untuk mendapatkan tingkat pengangguran, ambil jumlah pekerja yang menganggur dan bagi dengan total angkatan kerja sipil.  Perlu anda ketahui juga bahwa kini seorang trader merupakan pekerjan tetap bagi beberapa orang.

Anda dapat mencobanya dari sekarang dengan trading dengan spread terendah pada aplikasi GICTrade yang dapat anda unduh pada Google Play Store juga Apple App Store. Anda juga dapat registrasi disini !